Meine Ausbildung
Die Coaching-Ausbildung nach Friedemann Schulz von Thun umfasst neun zwei- bis dreitägige Module. Begleitend zur Ausbildung fanden zwischen den Modulen Übungstreffen in Lerngruppen statt.
Live-Supervisionen, berichtete Supervisionen sowie einzureichende Falldokumentationen über die eigene Coaching-Tätigkeit sind neben den Lerngruppen Bestandteil der Leistungsanforderungen für den Erwerb des Instituts-Zertifikats gewesen.
Themenbereiche in der Ausbildung
- Menschenbild und Handwerkszeug
- Auftragsklärung und Selbstverständnis
- Thematischer Kompass: Riemann-Thomann-Modell
- Ambivalenzkonflikte: Werte- und Entwicklungsquadrat
- Coaching-Methode: Inneres Team 1
- Coaching-Methode: Inneres Team 2 / Live-Supervision
- Mehr-Ebenen-Modell: Kommunikationsquadrat / berichtete Supervision
- Konfliktcoaching: Teufelskreise / berichtete Supervision
- Präsentation und Abschlussarbeit: Meine Haltung als Coach
„Das habe ich noch nie vorher versucht, also bin ich völlig sicher, dass ich es schaffe!“
(Pippi Langstrumpf)
Als Coach unterstütze ich Sie
- Ihre Rolle mit System- und Selbst-Bewusstsein professionell auszufüllen
- wichtige Entscheidungen zu treffen
- neue Kompetenzen zu entwickeln
- sich auf herausfordernde Situationen und Gespräche vorzubereiten
- Konflikte zu klären
- mit einem schwierigen Gegenüber zielführend umzugehen
- sich Ihrer eigenen Stärken und Ressourcen bewusst zu werden
- Ihr Selbstbewusstsein zu entwickeln und zu stabilisieren
- Ihre Fallstricke und Schwächen in den Blick zu nehmen
- Ihre Entwicklungsrichtungen zu bestimmen
- persönliche Krisen zu bewältigen
- Ihre Resilienz zu stärken und die Leidensmomente auszuhalten, die in fast jeder Rolle zutage treten
- Ihre Berufsrolle und Ihr Leben in Hinblick auf Stimmigkeit und Erfüllung zu erforschen
Gemeinsam besprechen wir, welche Themen und Fragestellungen für Sie wichtig sind und was Sie voranbringt. Ich unterstütze Sie mit langjährig bewährten Methoden, begleitet Sie in der Erarbeitung passender individueller Antworten für Ihre Situation, womöglich mit Training entsprechender Kompetenzen.
Die von Friedemann Schulz von Thun entwickelten Modelle und Methoden ermöglichen es, individuelle Fragestellungen zu ergründen und dazu passgenaue sowie stimmige Antworten und Lösungen zu erarbeiten. So können wir der Individualität und Besonderheit von Menschen, Kontexten und Situationen gerecht werden.
Gleichzeitig sind die Modelle elementar für das Verständnis und die Gestaltung gelingender Kommunikation, ein Aspekt, der für viele Coaching-Themen bedeutsam ist.
Die Kommunikationspsychologie von Friedemann Schulz von Thun zählt zu den führenden Ansätzen in Coaching und Training.
(Quelle: Friedemann Schulz von Thun)
„Alle Probleme sind
zwischenmenschlicher Natur“
Gemeinsam suchen wir in meinem speziellen Coaching nach Lösungen, damit erst gar keine kommunikativen Probleme entstehen. Gleichzeitig entwickeln Sie ihre kommunikativen Kompetenzen, um perspektivisch situationsangemessen reagieren zu können. Die Modelle setzen Sie dabei als hilfreiche Werkzeuge ein, um das Verständnis für die Sichtweisen und Bedürfnisse ihres Gegenübers zu erkennen und dem eigenen Standpunkt in einer klaren und freundlichen Art und Weise Ausdruck verleiten.
